Movilizaciones promovidas por la JPD II

Continuando con las movilizaciones acordadas por todos los sindicatos de la Junta de Personal (JPD) y que ya os informamos en la anterior entrada 

El pasado día 12 de noviembre de 2020, los delegados sindicales y representantes en la JPD de todas las OOSS Nos manifestamos ante Presidencia del Principado, exigiendo las reivindicaciones acordadas .

A SINTTAEducastur, además le preocupa la nula formación en riesgos laborales ante el COVID que estamos recibiendo en los centros. Formación recogida en el protocolo COVID-19 y que no se está haciendo efectiva. 

Hemos trasladado y exigido su cumplimiento en los comités de seguridad y salud (CSS) donde tenemos representación.

COMUNICADO DE TODAS LAS OOSS DE LA JPD

POR UNA EDUCACIÓN PRESENCIAL

La Consejería de Educación tiene la obligación de crear las condiciones para que el profesorado asturiano pueda seguir atendiendo a su alumnado de forma presencial, sin merma del proceso de enseñanza-aprendizaje, garantizando, al mismo tiempo, la salud laboral de los trabajadores y trabajadoras de los centros educativos.

POR LA SEGURIDAD EN LAS AULAS

La Junta de Personal Docente no universitario reclama la contratación de más docentes y personal complementario, la reducción de las ratios en todas las enseñanzas y etapas educativas, el acondicionamiento de los centros para mantener la distancia de seguridad y la contratación del personal necesario para proceder a su desinfección, así como los recursos precisos (mascarillas adecuadas y suficientes, equipos y conexiones informáticas…) para adaptar la enseñanza a las nuevas circunstancias.

La Junta de Personal exige la modificación del protocolo a fin de garantizar la prevención de riesgos y la salud laboral, así como el cumplimiento de las medidas ya establecidas. Reclamamos la contratación de personal sanitario para los centros educativos y una evaluación individualizada de los riesgos asociados al puesto de trabajo para el personal especialmente sensible a la COVID19.

POR LA REGULACIÓN DEL TELETRABAJO

Aunque abogamos por la presencialidad, somos conscientes de que la evolución de la pandemia es imprevisible, de forma que podríamos vernos en la obligación de recurrir de nuevo al teletrabajo. Por otra parte, para las personas que imparten clase de forma semipresencial, este hecho ya está contemplado. El teletrabajo supone una modificación significativa de las condiciones laborales que, a diferencia de lo ocurrido en otros sectores de la administración autonómica, en nuestro caso no ha sido negociada. Exigimos la apertura de una negociación sobre el teletrabajo en el ámbito docente, donde se contemplaría tanto la teledocencia circunstancial como el horario y las condiciones de la atención telemática ordinaria, así como las necesidades del profesorado y de los centros en materia de formación, infraestructuras, equipos y conexiones. El teletrabajo, por otra parte, debe ser una opción viable para el personal docente altamente sensible a la COVID y para el profesorado sano que ha tenido contacto con positivos, igual que ocurre en otros sectores profesionales.

POR UNA ENSEÑANZA PÚBLICA IGUALITARIA EN TIEMPOS DE PANDEMIA

El sistema educativo asturiano debe adaptarse a la situación creada por la pandemia sin dejar atrás a nadie. El profesorado ha realizado un esfuerzo enorme para que esto fuera así, pero se hace necesario un aumento de recursos destinado a evitar el aumento de la brecha educativa debida a causas tecnológicas y socioeconómicas, empleando los refuerzos precisos tanto de personal como de materiales. Nos preocupa la atención al alumnado con necesidad específica de apoyo educativo, por lo que reclamamos la contratación de todo el profesorado necesario para garantizar la igualdad de oportunidades del alumnado.

La Junta de Personal Docente no Universitario se propone movilizar al profesorado de la enseñanza pública asturiana hasta conseguir las demandas enunciadas, cuyo logro considera imprescindible para afrontar las dificultades generadas por la pandemia en el ámbito educativo.

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Reunión urgente con la Consejería de Educación 2-11-2020

Ante la evolución de la pandemia 

Educación pide a los profesores que limiten su presencia en colegios e institutos

Para abordar las posibles incidencias en la evolución pandémica del Principado, hoy, lunes 2 de noviembre de 2020, los representantes de las organizaciones sindicales con representación en la Junta de Personal Docente hemos sido convocados a una reunión urgente con la administración educativa representada por el Director General Personal Docente José Manuel López Guerrero y Susana Rancaño García.

"La Dirección General de Personal Docente nos trasladó que los centros educativos no universitarios se mantendrán funcionando como hasta ahora, sin que se altere la actividad lectiva. El profesorado permanecerá en los centros estrictamente en el horario de clases y guardias, realizándose el resto de las tareas (atención telemática, reuniones de coordinación, etc.) a través de medios telemáticos. "

SINTTA, ante la situación pandémica, considera adecuada la reducción de la presencia de los docentes en los centros, a las actividades estrictamente necesarias. Aunque esta resolución viene a evidenciar la falta de previsión de la consejería, por la imposición en las instrucciones de inicio de curso y la falta de flexibilidad en los horarios docentes. Esta medida solo será aplicable a aquellos docentes que en su horario tienen asignadas estas actividades a primeras o últimas horas.

También creemos que es un intento de maquillaje público por la falta de inversión , la inexistencia de espacios físicos y medios técnicos necesarios en los centros para realizar estas tareas. Los docentes llevan meses aportando su propio material y conexiones privadas, ante la falta de equipos, espacios y conexiones telemáticas adecuadas en los centros de trabajo.

A pesar de tener meses para preparar este escenario, la administración impone calendarios y horarios e incumple nuevamente la normativa sobre jornada laboral y sobre teletrabajo. Obligando a los docentes a realizar dobles turnos y aportar su propio material asumiendo los costes de la actividad realizada por medios telemáticos. Sin contraprestación alguna.

La Administración, ante la pandemia,  ha delegado toda la responsabilidad en materia de organización, así como, de prevención y salud laboral a los inexpertos equipos directivos de los centros. No ha realizado valorizaciones individuales de los riesgos de los puestos de trabajo de cada centro educativo y que unido a las limitaciones presupuestarias de cada centro,  ha supuesto que por instinto de autoprotección, los docentes hayan  tenido que asumir los costes de los materiales de protección, mascarillas FFP2, geles, batas  ……

SINTTA  ha defendido la presencialidad de la docencia, pero con seguridad, por eso desde principio hemos señalado como fundamentales, la ampliación de los espacios disponibles para la docencia, el aumento de la plantilla y la dotación de medios tecnológicos para centros, docentes y alumnado. Y ante la evolución de la pandemia y en su derecho de conocer la evolución de la salud de los integrantes de la comunidad educativa, solicito datos de incidencia de la pandemia en los centros escolares ante los Comités de Salud Laboral y Prevención. Obteniendo como única respuesta la publicación de datos sesgados en un medio de comunicación.

También como padres/madres nos preocupa la salud de los nuestros y nos hemos unido a la petición de otras organizaciones sindicales de solicitar la consideración de un deber inexcusable, la dispensa por el cuidado de un menor o mayor dependiente, obligado a permanecer en cuarentena.

Nuevamente la administración intenta poner al docente en el disparadero ante la opinión pública, desviando así, la atención de los recortes, de la falta de organización, de la mala gestión,  de la improvisación y de la falta de medios más elementales para realizar una actividad docente de calidad. Con inventos como la semipresencialidad o anuncios propagandísticos como la instalación de cámaras para realizar clases en streaming, sin tener en cuenta las necesidades reales de los centros ni los más mínimos criterios pedagógicos, didácticos, organizativos y/o tecnológicos.

"Un utilitario aunque le encastres el emblema de Ferrari, sigue siendo un utilitario, solo los necios querrán obtener las prestaciones de un Ferrari"

Muchas de las medidas solicitadas están recogidas en el Protocolo de Salud Laboral Docente para la Prevención de la COVID19 y llevamos meses esperando inútilmente medidas que hagan más segura la actividad presencial en las aulas, como la bajada de ratios, más contratación de profesorado, (con más convocatorias semanales de personal interino), protección de los compañeros/as vulnerables,  formación para todo el profesorado en materia de prevención de riesgos laborales asociados al COVID,  EPIs adecuadas para todo el personal docente,  uso de espacios externos al centro, mejora de la ventilación de las aulas..... 

Estos reiterados incumplimientos en las condiciones laborales y en la seguridad de los centros de trabajo han ocasionado que por primera vez en mucho tiempo todas las organizaciones sindicales de la junta de personal docente ANPE, CCOO, SUATEA, UGT, CSIF y SINTTA hayamos iniciado una campaña de movilizaciones cuya plataforma reivindicativa unitaria se puede leer aquí

Ante la certeza de que la sociedad nos pondrá en primera linea de fuego para garantizar el derecho de la educación y paliar las nulas políticas de conciliación familiar SINTTA llama a la unidad de acción y propone recrudecer las movilizaciones, cosa que será complicada mientras algunas OOSS prefieran poner sus siglas en pancartas o en los medios de comunicación antes que llegar a acuerdos que garanticen unas condiciones de trabajo dignas, la salud de los trabajadores que dicen defender y una educación publica de calidad.

Ver noticias  LNE   El Comercio

SINTTA no olvida en estos momentos la defensa del precarizado interino/a, sujeto a medidas excepcionales que la Consejería ha hecho norma, contratos de media jornada, abuso de la contratación temporal, diferencias salariales y en derechos....... 

El personal temporal representa más del 30 % de los profesionales educativos, con una media de edad equivalente al personal fijo. Lo que significa un riesgo profesional evidente, además de muestras propias relaciones familiares (que se obvian muy fácilmente), por eso entendemos que en este momento lo primero es la salud, y os pedimos un esfuerzo para que entre todos/as saquemos adelante la tan denostada Educación Pública  y os unáis a las movilizaciones que convoque la Junta de Personal Docente. 

Sin salud no hay futuro.

 Cuidaros y cuidarlos.

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