El día 24 de marzo de 2021 se aprobó en la Junta del Principado una Proposición No de Ley referente al abuso de la temporalidad laboral Administración Pública Asturiana, fruto de las negociaciones políticas se aprobó la resolución de la Junta General del Principado de Asturias 113/XI, de 24 de marzo de 2021, adoptada por el Pleno, sobre abuso de
la temporalidad laboral en el ámbito del sector público de Asturias
El Pleno de la Junta General del Principado de Asturias debate la proposición no de ley del Grupo
Parlamentario Podemos Asturies sobre abuso de la temporalidad laboral en el ámbito del sector
público de Asturias (Boletín Oficial de la Junta General, XI, Serie B, número 667) y, siendo incorporadas
las enmiendas 14945, del Grupo Parlamentario de Izquierda Unida, y 14948, del Grupo Ciudadanos
(Boletín Oficial de la Junta General, XI, Serie B, número 682), aprueba, de conformidad con lo dispuesto
en el artículo 222 del Reglamento de la Cámara, la siguiente
RESOLUCIÓN
Primero. La Junta General del Principado de Asturias insta al Consejo de Gobierno a dirigirse al
Gobierno central para que impulse de manera urgente una modificación legal que pueda permitir:
1. La paralización de los procesos de estabilización y consolidación de empleo público que incluyan
plazas ocupadas por personal temporal en abuso de temporalidad, lo cual halla su aval y soporte
normativo en el artículo 11 del Real Decreto Ley 23/2020, de 23 de julio, por el que se aprueban medidas
en materia de energía y en otros ámbitos para la reactivación económica, artículo que viene a evitar
la caducidad de las ofertas públicas de empleo de los años 2017 y 2018.
2. La aprobación de la regularización administrativa de los empleados públicos en abuso de
temporalidad manteniéndolos en sus puestos de trabajo, habida cuenta de que previo a su
nombramiento como personal temporal ya superaron procesos selectivos para el ingreso en la función
pública de acuerdo con los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad.
Segundo. La Junta General del Principado de Asturias insta al Consejo de Gobierno a llevar a cabo la
identificación, en un plazo no superior a tres meses, de las plazas ocupadas por empleados públicos
en temporalidad ininterrumpida al menos tres años, realizando la correspondiente comprobación
para determinar motivadamente que la relación laboral del trabajador que la ocupa responde a las
concretas y específicas necesidades provisionales que la motivaron.
Lo que se publica. P. D. El Letrado Mayor.
Resolución ya comentada en una entrada anterior VER ENTRADA
El día 11 de octubre de 2021, 7 meses después, se produce la comparecencia del Consejero de Administración Autonómica, Medio Ambiente y Cambio Climático y de Vicepresidencia ( Sr Cofiño ) para informar acerca del cumplimiento de la citada resolución VER COMPARECENCIA
En lo que se refiere al primer punto, el Sr Cofiño, se enroca en sus postulados ya conocidos y escurre la responsabilidad legal que la Directiva Europeas y las sentencias del TJUE le atribuyen.
Sin reconocer el abuso real de la administración y conocedor del incumpliendo de directivas y el propio EBEP , el sr consejero nos cuenta más de lo mismo. Vamos a estabilizar plazas y no personas , porque aunque es un problema complejo..., que viene de largo... , pero con su verborrea, nos viene a decir ....... Yo como los de atrás, no voy a ser menos, yo no quiero resolverlo...... para ello está el estado y hasta que no haya marco legislativo nacional yo tiro para delante agilizando no voy a mover un dedo en dar estabilidad a los miles de trabajadores que sufren el abuso de la contratación por parte de la administración asturiana
Sin embargo, mientras dice esperar la legislación básica nacional para una cosa. Hace oídos sordos a la petición de paralización de los procesos mientras no haya una seguridad jurídica al respecto.
Ver petición hecha por SINTTA al respecto
En cuanto al segundo punto, como nos tiene acostumbrado confunde en sus cifras, la temporalidad legal, con la temporalidad abusiva e ilegal y restringe el abuso que hace unos meses no existía a unos números sobre aquellos trabajadores/as que lleven más de tres años consecutivos en la misma vacante.
El sr Consejero confunde nuevamente puesto de trabajo con destino. Un dato llama poderosísimamente la atención solo 200 de los más de 4000 trabajadores temporales de la administración educativa está en fraude . Menos de un 0,5%. O muy malos han sido en las otras administraciones o no cuadran las cuentas.
Recordarle que volvemos a caer en el mismo error ,en el mal logrado ACUERDAZO celebrado entre el ministro Montoro y los sindicatos CSIF, CCOO y UGT. La mal llamada tasa de estabilidad que pretendía estabilizar plazas y no personas, utilizo ese mismo criterio sin conseguir,(ni de lejos), el objetivo de reducir la temporalidad en las administraciones publicas.
Cabe recordar que todo trabajador de la administración pública ha de pasar legalmente por procesos que garanticen igualdad, merito y capacidad . Lo contrario sería contrario a la ley y una prevaricación . Y que el colectivo no pide ni exige ser funcionarios fijos
A respuesta del portavoz de Podemos afirma sin rubor No hay previsión de las posibles indemnizaciones , en palabras textuales , del personal funcionario excedente de los procesos de estabilización"
A la intervención del portavoz de ciudadanos sobre la notoria aceleración del los procesos selectivos y la inseguridad jurídica que esto puede causar con la nueva , deja el Sr Cofiño otra nueva frase que pasara a los anales de la historia
El Sr Cofino olvida las reiteradas sentencias del TJUE que afirman que las oposiciones no son sanción al abuso.y vuelve a negar la primacía del derecho europeo sobre el derecho nacional
En definitiva patadón para adelante y balón a seguir.
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