SINTTAEDUCASTUR La sección sindical de Educación en Asturias de SINTTA (Sindicato Nacional
de Trabajadores de la Administración), está luchando activamente por la
consolidación del personal interino en
abuso de la contratación temporal. En el día internacional de la mujer,
queremos recordar que más del 60% del colectivo afectado son mujeres, la
mayoría de ellas mayores de 45 años. Condenadas al paro y la exclusión
social. si no consiguen estabilizar sus puestos de trabajo.
SINTTAEDUCASTUR,
quiere agradecer en este día a todas las mujeres, compañeras en abuso de la
contratación temporal, por el trabajo realizado durante los últimos años en
defensa de los derechos laborales del personal temporal abusado por parte de
las Administraciones Públicas. Organizarse en pequeños sindicatos, plataformas
y coordinadoras para denunciar el abuso cometido y defender los derechos
laborales de las trabajadoras y trabajadores temporales públicos.
Son mayoritariamente
mujeres las que lideran esta lucha, las que se han manifestado, las que se han
reunido con los partidos políticos, las que se han pronunciado en el Senado, en
los plenos de los ayuntamientos, las que han llegado hasta la Comisión Europea
y el Parlamento Europeo para denunciar el fraude que cometen las
administraciones públicas españolas.
Y precisamente son
mujeres, las que se han posicionado firmemente a favor del colectivo.
· La Sra.
Juliane Kokott, abogada general del Tribunal de Justicia de la Unión Europea gracias
al cual tenemos el pronunciamiento expreso de que las oposiciones,
concurso-oposición, incluso el concurso de méritos, por ser procesos de
resultado incierto, no son procesos válidos para sancionar el abuso cometido
en nuestra contratación.
· La Sra.
María Emilia Casas Baamonde, expresidenta del Tribunal Constitucional, gran
defensora de la igualdad y la no discriminación contra las mujeres, por
el informe emitido que ampara legal y constitucionalmente las pretensiones de
fijeza en nuestros puestos de trabajo.
· La Sra.
María Begoña Calvet Miró, magistrada del juzgado contencioso-administrativo
número 4 de Alicante que dictó la primera sentencia de fijeza
a favor de una trabajadora interina con 13 años de contratación
temporal.
Tenemos claro que la
Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la
temporalidad en el sector público no se ajusta, ni de lejos, a los mandatos
europeos y es del todo insuficiente.
Y más cuando se
utilizan argucias legales para incumplir de manera flagrante el espíritu de esta.
Aún estamos esperando la identificación, por parte de la administración, de las
plazas estructurales ocupadas durante años por personal interino y por tanto en
fraude de ley, mientras la administración sigue convocando procesos selectivos,
(PRIMARIA), adelantando incluso los tiempos para evitar los efectos de la ley.
En ella se articula
un instrumento llamado proceso extraordinario para la consolidación del
personal en abuso de temporalidad. Y observamos que no existe una voluntad REAL
de la administración educativa y los
sindicatos mayoritarios para conseguir la mayor consolidación posible de
trabajadores públicos temporales en
abuso.
Recordamos que se han
realizado procesos de consolidación de personal temporal en nuestro país antes,
cuando precisamente aún la mujer española no estaba empoderada en el mercado
laboral y el colectivo afectado era en su mayoría masculino. Ahora,
son las mujeres quienes necesitan de la misma estabilización.
Desde SINTTAEDUCASTUR
exigimos al Sr Adrian Barbon , Sr Cofiño y la Consejera de Educación, así como
los presidentes de los sindicatos mayoritarios CCOO, ANPE, UGT,
(mayoritariamente hombres), que no desaprovechen la oportunidad que tendrán en
sus manos cuando se negocien los procesos de estabilización para posicionarse a
favor de las víctimas de los abusos cometidos por parte de las administraciones
públicas.
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